Monteparís Mayores pone en marcha un Plan que garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Con el objetivo de llevar a cabo las actuaciones que sean necesarias para promover la igualdad en la empresa, la residencia Monteparís Mayores ha aprobado un Plan a corto plazo que será un referente en el sector a nivel nacional.

Con la conformación de una Comisión de Seguimiento y el compromiso expreso de la propia dirección de la empresa, este plan de igualdad cuenta con una vigencia de cuatro años con el objetivo de que, al término, se pueda evaluar el resultado de la misma y planificar cuántas nuevas medidas sean necesarias en pos de la consecución de los objetivos de igualdad entre todos los trabajadores del centro.

Tras una fase previa en la que,a  través de formularios anónimos, se recabaron datos sobre el punto de partida de la empresa, Monteparís Mayores pondrá en marcha un paquete de medidas aplicable a la selección y contratación de personal, a la promoción interna de los trabajadores, a la formación e impulso de talento, a las retribuciones salariales, a la conciliación familiar y personal, a la prevención del acoso sexual, al uso del lenguaje inclusivo y a la protección frente a la violencia de género.

En esta línea, serán varios las actuaciones previstas: la elaboración de varias guías de buenas prácticas para la conciliación y selección de personal con perspectiva de género, adquirir el compromiso de mayor comunicación interna, la puesta en marcha de políticas de sensibilización, continuar trabajando en la transparencia empresarial, ajustar un sistema retributivo igualitario, y otras muchas que permitirán alcanzar el objetivo de visibilizar y fortalecer el compromiso real de la empresa con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.